30代の転職で給与をアップさせる3つの方法

      2016/07/25

a0002_011580仕事は激務なのに給与が安い、仕事内容はそんなに忙しくないけど給与が安くて暮らしていけない…
あなたも一度は自分が貰う給与に不平不満を抱いた事がある筈です。

いくら遣り甲斐がある仕事でも、給与が低くては暮らしていけません。30代の転職でも1割の人が給与面での不満や不安を理由にしているので、転職の理由としては王道とも言えるでしょう。

ですが、きちんと給与をアップさせる方法を知った上で転職活動に励まなければ、給与アップの為に転職したのに給与が下がってしまったり、最悪就職できない事態に陥る可能性もあるのです…!

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給与アップの落とし穴

では、早速給与アップの為に転職を志したのに失敗してしまうのかを見ていきましょう。
それは、企業側が提示する条件をちゃんと確認していなかったという点です。企業側が昇給させる条件を「年功序列」と提示しているにも関わらず、確認不足で転職してしまい全く給与が理想と違うといったパターンもあります。

他にも、「歩合制」である企業の歩合制で与えられる最高額を見て釣られてしまい、成績が悪い為に歩合の金額が全く上積みされず転職前よりも薄給な状況が続くというパターンも…悲惨ですね。

ではこんな悲惨なループに陥らない為に、どんな方法を取って安定した給与アップを望めば良いのでしょうか?方法さえ知っていれば、平均して50万の給与アップも見込めるのです。

給与をアップさせる転職の方法

具体的にどんな方法で給与をアップさせる方法があるのかを紹介していきます。あなたの転職活動にも必ず役立つ筈ですから読んでみてくださいね。

1.大手企業ばかりを狙わない

給与アップ=大企業という単純な公式を誰しも頭の中に持っているでしょうが、それは大きな間違いです!
大手企業の給与形態は一律ではありませんが、主に「年功序列」な所が多いのが現実。なので、いくら功績を挙げても評価こそされ給与がアップする見込みはあまりありません。

それよりも、中小企業の方が一人ひとりの業績が企業の経営に大きく影響する為、給与アップが見込めるのです。
転職の際にはしっかりと中小企業もチェックしましょう。

2.転職後に給与がアップしやすい業種をチェック

転職後に給与がアップしやすい業種は勿論あります。
例えばコンサルタント業なんかは転職後の方が、前職よりも約100万近く年収がアップしたという人が多いです。メーカーに就職した方も給与がアップした人の割合が非常に高いです。

業種によっては大幅に年収がアップする可能性があるので、興味ある業種に加えて様々な業種の給料をチェックしておきましょう。

3.福利厚生をチェック

最近は福利厚生が手厚い企業も増えており、万年薄給と言われる保育士などの業種でも、家賃補助と称して半額又は全額出してくれる所が存在します。

家賃補助だけでも家賃の半分又は全額分が給与に上乗せされます。夜勤がある職種であれば、夜勤手当が付、きますし、残業代だって企業によって違いますからしっかりチェックしましょう。

また昇給が何年ごとに幾ら上がるのかも知っておきたい所です。将来あなたが幾らの給与を得られるようになるのか、年齢ごとにざっと計算してその給与額で転職先を決めるのもアリです。

給与を上げる為には地道な努力を

転職を早くしなければと気持ちが焦るのは分かりますが、地道な確認と比較作業、様々な業種を確認する事が給与アップの為の転職には欠かせません。
焦って妥協ばかりであまり給与の変わらない職種に就いてしまうのはばかばかしいの一言に尽きます。

給与はあなたの将来の生活にも大きく関わってくる大切な問題です。
ですから、「自分は大器晩成する為に今は模索中だ。」とあなた自身に言い聞かせ、地道なこつこつとした確認作業を大切にして給与アップ転職を目指してくださいね。


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