30代転職の面接対策 おさえておきたいポイント4つ

      2016/07/04

ビジネスイメージ30代の転職で面接に辿り着いても、新卒の時のようにあなたの持つ情熱だけをアピールしたからといって採用される訳ではありません。
なぜなら30代の転職で何よりも求められるのは、やる気や仕事に対する情熱よりも、経歴や功績を重視されるからです。

という事は求められている経歴や功績をがんがんアピールすれば面接は簡単に通過する事が出来るのか?

・・・実はそんな簡単なものでもありません。

30代の転職面接で必ず押さえておかなければならないポイントが4つあり、これを知らなければ落ちたも同然です。
それはどんなポイントなのでしょうか?

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どんな質問が飛んでくるの?

30代で転職をする際に受けた質問を経験者の方達に尋ねてみた所、

・現在(前職)での不満な点
・何故この企業を希望したのか
・現在の地位又は所属している部署
・これまでに挙げてきた功績
・現在(前職)で一番苦労した事
・年下(新卒)が先輩になり指示を出す事に素直に従えるか

を聞かれたそうです。特に面接者が戸惑ったと答えた質問が、「年下(新卒)が先輩になり指示を出す事に素直に従えるか」というものだと回答しています。
面接官によっては、「10歳年下の子があなたの先輩になって指示を出すよ。」と更に具体的な状況を伝えて反応を伺ってきます。
企業側からしたら、いくら即戦力になれて、社会経験があったとしてもその企業に入れば新人になってしまいますから、「俺(私)は年上なんだぞ!」とトラブルを起こされては堪りませんからね。
ではそういった答え辛い質問も含めて、面接で抑えておきたいポイントを具体的に見ていきましょう。

抑えたい面接のポイント

実際に面接を受ける際に、抑えておきたいポイントを具体的に紹介していきます。

1.専門家としてのプライドを持つ

30代の転職では、あなたは何も分からないけれど情熱だけはある新人では通用しません。
あなたは志した業種の立派な専門家として企業側から見られているのです。
ですから、面接官から質問を受けた際には専門的な知識を絡めて、知識の深さをどんどん披露しましょう。

2.コミュニケーション能力の高さをアピール

30代で転職を志したあなた、年下の上司にだって仕事だと割り切れば平気で頭を下げられますよね。
ですが企業側はあなたが本当に年下の上司と上手くやっていけるかを慎重に吟味します。
現在又は前職でのコミュニケーション能力の高さや、年下からの意見を柔軟に受け入れて企業の発展に尽くしたといった、年下と上手くやっていけるというアピールをしっかりとしておきましょう。

3.即戦力アピール

企業は30代で転職して来た人材に即戦力を必ず求めます。
即戦力をアピールする時に、「即戦力になれます!」と漠然と直球でアピールするよりも、あなたが環境の変化に強い事、
現在又は前職で利益を上げた方法を、希望した企業ではどのように変化させて活かしていくのかという具体的な提示が評価されます。

4.問題解決能力

企業側があなたに期待する事、それが問題処理能力です。
あなたの経歴やスキルを活かして、企業が抱える問題にどのようにして対処し解決するかを知りたいのです。
面接前に、企業のHPや業績、そして詳しい業務内容まで確認し、あなたなりの企業の問題点を見つけ出しましょう。
そして、あなたであればどのようにその問題を解決し、企業に貢献できるかアピールする事で、非常に使える人材である事がアピール出来ます。

30代にしかない武器を有効に使おう!

20代と張り合っても負けてしまう・・・と転職に対して後ろ向きであったあなた、この記事を読んで決して20代にはない30代の武器を理解してもらえたと思います。
30代だからと決して卑屈になる必要はありません。
あなたの培ってきたスキルや経歴、功績をしっかりと面接のポイントを抑えて面接官へとアピールしていきましょう。


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