転職で失敗しないための、転職エージェント選び4つのポイント

      2016/04/22

b09d1aadc5dfd69999ecc90e97e転職してみたら、実際に自分の思い描いていた会社じゃなかった、仕事じゃなかった。

そんな失敗を、誰もがしたくないと願っているはずです。

そのためには、少しでも多くの企業を知り、少しでも多くの転職先の情報を知ることが重要です。

私たちが個人で得られる情報は、企業サイトや、製品など、表面に出てくるごく一部しかありません。

しかし、転職エージェントは、企業と直接話し、実際に就職した人からも会社の情報を得るなど、私たちの知りえない生の情報を持っています。

私たち個人が転職で失敗しないためには、転職エージェントから少しでも多くの情報をもらい、情報強者になるべきなのです。

では、転職で失敗しないためにと転職エージェントを選ぶ際、私たちは何を重要視して選ぶべきかをご紹介します。

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1.転職先企業の情報量の多さ

何よりも転職先企業の情報を得ることが、転職で失敗しないための最低条件と言えるでしょう。

転職先企業の情報は多ければ多いほど、取捨選択するための要素をより多く集めることが出来、転職失敗率は下がります。

最大手の転職エージェントより一歩引いたあたりの転職エージェントは、量よりも特にコミュニケーションの密度を保っている、武器にしているところが多い傾向があります。

2.取引企業の量

取引企業も多ければ多いほど、取捨選択の幅が広がり、転職で失敗するような企業を選ぶ可能性が下がります。

しかし、選べる企業がたくさんあっても企業の情報が足りない場合、取捨選択するための要素が無さ過ぎて「もうここでいいんじゃないか・・・」という転職になりかねません。

これでは転職で失敗する確率も上がり、意味がありません。

取引企業が多く、そして転職先の情報も多い、このバランスの良い転職エージェントが望ましいです。

3.登録者の量

転職エージェントに登録している人数は、多くても少なくても良くありません。

登録者が多い場合、一つの案件を数人の間で社内選考を行い、取り合うことになります。これではせっかくいい会社を見つけても、転職で成功するというゴールから遠ざかってしまいます。

逆に少なすぎる場合、転職エージェント自体の質を問われます。

取引企業、案件とのバランスが大切です。一般的に最大手クラスは取り合いを覚悟することになるでしょう。

4.コンサルティングの質

コンサルティングの質が低ければ、エージェントにあなたのことを正確に伝えることもできなければ、そんなことではもちろん企業への売り込みも後手に回ってしまうことでしょう。

あなたの話をきちんと理解しようとする姿勢や、提供してくれる情報の正確さ、これらは転職で成功するためには大切な部分です。

もし、提示される案件の内容が、あまりに希望が反映されてない場合や、提供してくれる企業の情報があいまいな事が多いようなら、その転職エージェントはおすすめできません。

もちろん、提示される案件が一発で希望に合うことはないかもしれませんが、そこの意識をすり合わせて調整していける能力、意志のある転職エージェントを選びたいところです。

理想はこの条件を満たしてくれる転職エージェント

今提示した4つのポイントを、全てまんべんなく満たしてくれるような転職エージェントはなかなか見つかるものではありません。

どの転職エージェントも、どこに強みを持っているか、どこを売りにしているかが違ってくるからです。

転職エージェントを選ぶ」から、今のあなたの状況や目的に合わせて転職エージェントを選んでみてください。

如何でしたでしょうか。
一生働くかもしれない会社を探そうと思ったら、出来るだけたくさんの情報を集め、出来るだけ多くの企業を見ることが大切になります。

もし今、無理に企業を推してくるような転職エージェントにお世話になっているようなら、今すぐ見切りをつけ、よりあなたを大切にしてくれる転職エージェントにすぐにでも乗り換えることをおすすめします。


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