土日祝日休みの求人を探す際の確認事項5つ

      2016/12/28

8c115a41979feb2a99cb5bbcf72土日祝日が休みの仕事を探しているあなた。
カレンダー通りに休みをもらって、計画的にプライベートを過ごしたい、友人や家族と過ごす時間が欲しい、そんな希望を持っているかと思います。

その願いをきちんとかなえるためにも、転職してから「こんなはずじゃなかった」とならないためにも、ここでは求人を探す時の確認事項を5つ挙げたいと思います。

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土日祝日休みが欲しい目的

あなたはどうして土日祝日に休みが欲しいのか。
それはプライベートの予定を充実させたいからではありませんか?

ということは仮に土日祝日が休みであると掲げていても、イレギュラーな休日出勤がよく発生するような仕事や、常に会社と連絡が取れる状態でなければならないような仕事は避けたいところですよね。

それらも踏まえて、仕事を探す時には以下の点をチェックしましょう。

土日祝日休みの仕事を探す5つのポイント

1.土日祝日休みを謳っているか

当然大前提になりますよね。
こう書いてあればまずは転職先候補です。

2.週休2日は要注意

週休2日は「土日祝日休み」という意味でも無ければ「土日休み」という意味でもありません。

週に2日休みがあれば、それが平日だろうと週休2日です。
ということは、祝日も休みでない可能性があります。

年間休日日数が120無いようであれば、おそらくあなたの望みは叶えることが出来ない仕事でしょう。

3.職種

24時間サーバーを動かしているSEなどの仕事は、仮に土日祝日が休みでも、突然不具合で呼び出されたりすることが時々あります。
休みどころか夜中でもあります。

ですので、24時間サービスが途切れないような仕事は、できれば避けたほうが良いでしょう。

4.求人ページの雰囲気

「やってやるぞ!」といういわゆるベンチャーのような雰囲気を、会社の写真などから必要以上に伺える会社は注意です。

休日出勤をとくにあたりまえ、もしくは気にならない人の集まりだった場合、平日の普通の仕事の時間もやる気にあふれている会社の可能性があります。

土日祝日にあなたが休むことが出来たとしても、雰囲気に精神が押しつぶされる可能性もありますのでご注意を。

5.会社の規模

小さい会社の場合、忙しいのが結構当たり前です。
休日出勤していたり、残業しまくっている社員がいても不思議ではありません。

最低でも30,40人規模以上の会社を狙いたいです。

面接での休日の確認方法

5つのチェック項目を確認したうえで面接まですすんだなら、あとは直接確認するのみです。
ですが、露骨に

「休みはいつですか?ちゃんと休めますか?」

と聞いてはさすがに印象が悪いので、頭を使います。
たとえば、

「やっぱり締め切り前って忙しくなりますよね。皆さん土日とかもなくなっちゃうんじゃないですか?」

という感じに、私が休みほしい、ではなく、「ほかの社員が休めているのかどうか」をそれとなく聞くのです。
上記のような質問に

「そうなんですよー、やっぱり忙しくてねー」

見たいに返って来るならあなたの休みも潰される可能性もありますし、

「いや、結構きちんと休めてますよー」

って言われたなら、きっと休める会社です。

大事なのは「自分が休みたいっていうのを表に出さないこと」です。

是非お試しください。


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