転職の面接で、面接官をやった私が見ること3つ

      2015/04/11

8e0db9690b4151a5dfbe4658f92転職の面接対策を行っていくうえで、実際面接官は何を考えているのだろう。

そんなことが気になったことはありませんか?

私も、実際に面接官側に立つようになって初めて分かったこと、感じたことが多々ありました。

そんな中で私が特に面接のときに気を付けている部分を重要度順にご紹介します。

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1.人柄を見る

私たちは書類を見たうえで、会ってみたいと思ったからわざわざ会社まで来ていただいています。
きて頂いたからには、できるだけ「あなたという人柄」を見たいと思っています。

なぜなら、今後一緒に仕事をしていくにあたって、あなたと一緒に仕事をしている未来が見えるかどうかが気になるからです。

過度に緊張している方には、できるだけ緊張が解けるような話題を振ろうと私は考えています。
そうして、緊張が少しでも解けているときに、どんな話し方をするか、どんなしぐさをするかを見て、そこで得られる情報で人柄を判断します。

もちろんそれがすべてではないことは分かっていますが、私たち面接官はそこで判断するしかないのです。

2.活き活きと話せる何かがあるか

特に仕事に関係なくても構いません。
仕事に関する内容のほうが良いに越したことはない、なんてこともありません。

どんな仕事がしたい、趣味がこれでこういうところが好き、とか、目を輝かせられる何かがある人が好ましいです。
そういう方は、趣味のためにお金を貯めたいでも、早く家に帰って趣味に没頭したいでも、理由はなんでもいいから仕事に集中することが出来ると思っています。

しかし、話せるから採用ってわけでもないです。

仮にこんな仕事がしたいんです!って目を輝かせて話していただいても、その仕事を私たちが提供できそうにないと思ったらお断りします。

そういう方は、とても魅力的な人であると感じる反面、「折角そんなにやりたいなら、うちじゃない方がいい、うちでは勿体ない」、と感じる方もいるからです。

おそらく本人としては「なぜ落とされたの??」と思う面接になっていたかもしれませんが、私も本気で面接者のことを思って出した結論であることを知っていただきたいと思うこともあります。

逆に言えば、うまくいったと思った面接がだめだったとしても、悪い所なんて一つもなかった、ということがあり得るということです。

3.今までの経験

どうしても自己紹介いただいた後、今までのお仕事の経験に関する質問はします。

私の場合はざっくりとしか質問しないんですが。どのみち会社のことを知ってもらわないといけないという手間は出るので、細かいことはついでに教えればいいやと思っているので。

どちらかというと書類にあるスキルとか経験を確認する、という感じで、私個人はそこまで重要には思っていません。

たまに、あまりに書類で盛ってる方もいますが、基本的に書類を見て「このくらいできるんだろうなー」っていう想像の範囲内かどうかを確かめるだけです。

転職面接で最重要は「人柄」

スキル面はもう書類である程度判断してしまいます。そこで会ってみたいと思った方にお越しいただいているわけです。

なので、面接で見るのは「人柄」です。どんな人柄じゃないとダメ、とかはとくにありませんが、コミュニケーションが取れる、質問には何か考えながらでも回答できたり、言葉のキャッチボールが出来ることは最低限必要です。

その中で、この人はこんな人っぽいなー、って私たちが理解できた上で、うちの雰囲気に合ってるなと感じた人を採用しています。

ぶっちゃけ、きっちりかっちりが好ましいように思うかもしれませんが、私のところに来るのであれば、ちょっと軽いノリの人の方が採用率高いです(笑

面接官のしぐさや話し方、姿勢などから、この会社堅そう、とか、ラフそうとか判断できることもありますので、注意してみてみるのもいいと思いますよ。


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