中高年の転職 3つの条件

      2016/12/20

957e4a754d87d5cdea9e66d2cd6d0d11_s最近では中高年(例えば30代中盤~50代あたり)での転職も当たり前のように行われるようになってきました。

終身雇用という昔の「あたりまえ」が当たり前でなくなった今、ステップアップやより良い年収などの待遇を求めて転職する人が増えました。

あなたもこのページにたどり着いたということは、ある程度の年齢に達したうえで、転職をお考えなのだと思います。

ここでは、30代半ばを越えてきた方が転職するために必要なことを3つにまとめてみました。

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中高年の転職に求められるもの

転職者側の思考として、中高年の転職は20代などの若者と違い、基本的には「ステップアップ」していく転職がメインとなります。

企業側の目線としても、もちろん若者に向ける目とは違い、経験やスキルを重視した即戦力を探しています。

30代になったあたりで、すでに転職では即戦力を求められている、と言われますが、中高年になってくると「スペシャリスト」を求められることもしばしば。
もちろん報酬もそれ相応になっていきますが。

スペシャリストとは、技術により深く精通している者や、部長クラスの人をまとめる力などです。

中高年が転職時に頼るもの

大きく2つあると思います。

1つはコネ。

友人、知人、仕事で知り合った人脈などを通じで、新たな職場へ移るという手段。
古くからある手段ですが、誰もが真似を出来る手法ではありません。

もう1つは転職エージェント。

一般的で現実的な中高年の転職手段。
この転職エージェントが、中高年の転職文化をさらに広げていったように私は感じています。

企業もこの転職エージェントを頼りにしている所もあり、自身では仕事を募集していなかったり、また部長クラスとなるとあまり公にもしたくないので転職エージェントで非公開求人を使っています。

実際募集職種で「部長候補、幹部候補」などの文字を見ても「部長職」のように出されているのはほぼ見たことがないと思います。

中高年の退職は慎重に

中高年の退職、というより転職活動をのものを慎重に行うようにしてください。

昔から中高年を過ぎた状態での転職は一大決心、危険な賭けであると思われてきましたが、今でも危険でないわけではありません。
少なくともこれからのポテンシャルを期待されることはまずないでしょうから、今持っているスキルや経験が全てになります。

それを上手く伝えられればいいですが、言いたいことがまとまらなかったり、面接が苦手だったりとなると、転職活動に時間がかかることも想定できます。

中高年ともなると、ある程度の給与にもなっている可能性が高く、退職を先にしてしまったりなんかしたときには、収入がなくなる痛手は若い時以上です。
是非慎重に転職活動を行ってください。

中高年の転職の3つの条件

最後にこれらをまとめ、3つの条件とします。

  • 自分の経験やスキルをまとめ、「自分を企業に売り込む」準備ができること
  • 転職するための求人を得るルートを確保する事
  • 退職を先にしてしまうなど、無給状態を作らないこと

これらを守ることで、転職を安全に、そして確実にステップアップすることが出来るでしょう。


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