ワンマン社長の5つの特徴と末路

      2017/12/25

怒り会社の社長の言っていることややっていることにいちいちついていけない・・・。

もしかしたらあなたの会社の社長はワンマン社長かもしれません。

ここではワンマン社長によくみられる特徴や、その後どんな末路が待っているかを解説します。
もし、あなたの会社の社長が良くあてはまるようなら、身の振り方を考えた方が良いかもしれませんね。

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ワンマン社長の特徴

1.自分の見ている方向が正しいと思っている

自分の向いている方向が正しいと考え、社員も同じ方向を向くよう強要してくる。

言い換えるなら理想の押し付け。

社員の意見は基本的に聞かないか、聞いたふりか。
どのみち、違う方向を向いた意見は採用されない。

なぜなら、「そういう意見もあるね」ではなく「その意見は間違っている」と片付けてしまうためである。

2.言っていることが変わる、言ったことを忘れる

その時その時で正解だと思っていることを口走る傾向があるため、過去の発言と矛盾することがある。

指摘した際には、知らないの一点張りか、謝罪の上ででも今はこう考えているから、とどっちみち指摘の意味はない。

なぜなら彼らにとって今の自分がが正解の自分なのだ。

3.社員の気持ちがわからない

ワンマン社長にとって、自分はいい社長であると思っていることが多い。

よって、社員の本当の気持ちがわからない。
なぜなら「社員も気持ちよく働いてくれているはず」だからである。

中には社員の不平不満に気づくワンマン社長もいる。
そして対応も早いことが。

なぜなら「私はいい社長だから、社員の不平不満には迅速に対処する」からだ。

がしかし、改善の結果は社員の希望ではなく、社長が良いと思っている状態に近づくことが多い。

4.人を見る目がない

人を見る目がないような奴に採用された、とおもうと若干複雑ではあるのですが・・・

ワンマン社長は1で述べた通り、自分の向いている方向が正しいと考えており、社員にもそれを望む。
その結果、そのベクトルが本来正しいか正しくないかにかかわらず、同調してくれる人間を重宝する。

要は媚びてるような人間の方が評価されるのだ。

結果、会社の事を考えて意見するような人間は昇進できず、役立たずが上に昇格する。

5.仕事が一番

社員に仕事を「させてやってる」と思っている。

「俺と同じ理想を追って仕事ができるなんて、うれしいだろ?」

極論かもしれませんがそんな感じです。
その結果、社員の一番の喜びはここで仕事ができること、なら、いっぱい働きたいよね、働いても問題ないよね。

残業や休日出勤をしてくれる社員にも感謝することが出来ないのは、このためです。

番外:ワンマン社長が小さい会社に多いワケ

ワンマン社長はとにかくすべてを掌握したがります。
社員が信じられないので、自分で状況を把握できてなくては不安なのです。

なので、自分の手の届かないことには手を出せず、必然的に会社を大きくできないのです。

ワンマン社長の末路

ワンマン社長は社員を信用できず、社員の気持ちも理解できない。
そのくせ理想だけは押し付けてくる。

これでは誰もついてきません。

よって人の入れ替わりが激しく、まともに仕事を回すこともままならなくなります。

結果顧客の信頼も失っていくことになり、仕事も減ります。

最終的には潰れてしまう可能性は大いにあります。

そのワンマン社長が心を入れ替えない限り・・・


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